Les carrières qui
renforcent le sentiment d'appartenance

Parlez-nous de vous et mettez en valeur vos compétences et votre expérience. Vous pouvez postuler via notre site de carrières au moyen d'un formulaire très simple. N'oubliez pas d'inclure votre CV, le salaire que vous recherchez et, si vous souhaitez ajouter d'autres éléments pour mettre en valeur votre expérience, vous pouvez télécharger des documents supplémentaires.

Si nous pensons que vous possédez les compétences et l'expérience que nous recherchons, nous vous inviterons à un entretien de première phase.

Il s'agit généralement d'un appel vidéo de 30 minutes au cours duquel nous pouvons apprendre à mieux vous connaître, vous pouvez nous poser des questions et nous pouvons vous en dire plus sur ce que nous faisons en tant qu'entreprise.

Nous voulons nous assurer que vous tirez le meilleur parti de notre processus d'entretien, alors s'il y a quelque chose que vous aimeriez particulièrement nous demander ou si vous avez besoin que nous adaptions le processus d'entretien de quelque manière que ce soit pour vous aider, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

Si votre premier entretien est concluant, nous vous inviterons à un deuxième entretien.

À ce stade, nous vous donnerons généralement un exercice à réaliser et nous profiterons de l'entretien pour travailler sur l'exercice qui vous a été donné.

Nous vous poserons également des questions standard ainsi que des questions sur les valeurs de notre entreprise.

Si tout s'est bien passé et que vous avez réussi la partie exercice du processus, nous vous inviterons à un entretien final. Celui-ci se déroulera généralement avec l'un de nos fondateurs ou un membre de l'équipe de direction.

Cet entretien aura pour but de s'assurer que Peckwater est le bon endroit pour vous et que nous pensons que vous êtes fait pour Peckwater.

Il n'y aura pas d'exercices dans cette partie du processus, il s'agit plutôt d'évaluer l'adéquation culturelle.