Berufe, die
Zugehörigkeit schaffen

Erzählen Sie uns alles über sich und stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen vor. Sie können sich über unsere Karriereseite mit einem ganz einfachen Formular bewerben. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Gehaltsvorstellungen angeben, und wenn Sie noch etwas hinzufügen möchten, das Ihre Erfahrung unterstreicht, können Sie zusätzliche Dokumente hochladen.

Wenn wir der Meinung sind, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die wir suchen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein.

Dabei handelt es sich in der Regel um ein 30-minütiges Videogespräch, in dem wir Sie besser kennenlernen, Sie uns Fragen stellen können und wir Ihnen mehr über unsere Tätigkeit als Unternehmen erzählen können.

Wir möchten sicherstellen, dass Sie das Beste aus unserem Vorstellungsgespräch herausholen. Wenn Sie uns also etwas fragen möchten oder wenn wir das Vorstellungsgespräch in irgendeiner Weise anpassen sollen, um Ihnen zu helfen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Wenn Ihr erstes Gespräch erfolgreich verläuft, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein.

In dieser Phase geben wir Ihnen in der Regel eine Aufgabe, die Sie lösen müssen, und nutzen das Gespräch, um die Aufgabe zu bearbeiten.

Wir werden Ihnen auch einige Standardfragen zum Vorstellungsgespräch sowie einige Fragen zu unseren Unternehmenswerten stellen.

Wenn alles gut gelaufen ist und Sie den Übungsteil des Prozesses gemeistert haben, laden wir Sie zu einem Abschlussgespräch ein. Dieses findet in der Regel mit einem unserer Gründer oder einem Mitglied des Management-Teams statt.

Bei diesem Gespräch geht es vor allem darum, sicherzustellen, dass Peckwater der richtige Ort für Sie ist und dass wir das Gefühl haben, dass Sie zu Peckwater passen.

In diesem Teil des Prozesses werden keine Übungen durchgeführt, sondern es geht eher darum, die kulturelle Eignung zu beurteilen.